Las reclamaciones de compensación de los trabajadores de Nevada pueden ser confusas, frustrantes e implicar una gran cantidad de gestión de reclamos. Los plazos para presentar una reclamación y apelar las determinaciones son frecuentes y rápidos. Siempre recomiendo aprovechar una consulta gratuita y / o revisión de caso con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia. Sin embargo, si usted insiste en manejar su reclamo por su cuenta, aquí está mi lista de 5 errores que pueden afectar su reclamo de compensación de trabajadores de Nevada de una manera negativa.
- Fechas límite de presentación incumplidos.
Si usted ha sido lesionado en el trabajo, hay dos plazos muy importantes para recordar desde el principio. Primero, debe notificar a su empleador dentro de los siete (7) días de su lesión o a partir de la fecha en que se entere de que su enfermedad o enfermedad profesional está relacionada con el trabajo. Esto implica completar un Aviso de Lesión o formulario C-1 con su empleador. En segundo lugar, debe notificar a la compañía de seguros de compensación de trabajadores de su empleador en 90 días de la lesión, o a partir de la fecha en que se entere de que su enfermedad o enfermedad profesional está relacionada con el trabajo. Esto se hace siendo visto por un médico y completar una Solicitud de Compensación, también conocido como un formulario C-4.
- Apelaciones perdidas.
Cada determinación de la compañía de seguros de compensación de trabajadores es apelable. Las apelaciones deben presentarse dentro de los 70 días a partir de la fecha de la determinación. Las determinaciones pueden ser cualquier cosa, desde la aceptación de una reclamación, la denegación de reclamos, la negación de la cirugía, la denegación de beneficios de incapacidad total temporal, el aviso de reclamo cercano de intención, junto con muchos otros problemas. Las apelaciones deben presentarse a través de una Solicitud de Audiencia con el Departamento de Administración del Estado de Nevada, División de Audiencias.
- No apelar la carta de aceptación de la reclamación.
Incluso si su reclamo por beneficios de compensación de trabajadores ha sido aceptado, es importante mirar lo que las lesiones / diagnósticos / partes del cuerpo que la compañía de seguro de compensación de los trabajadoresestá aceptando la responsabilidad por. No tener las lesiones/diagnósticos/partes del cuerpo correctos puede afectar su tratamiento, su liquidación y los derechos de reapertura futuros. Tiene 70 días para apelar la carta inicial de aceptación de reclamos.
- Faltan citas médicas.
Sus obligaciones de “vida” y externas no se detienen cuando usted tiene una reclamación de compensación de los trabajadores. Lo entiendo, y la mayoría de los ajustadores de seguros y médicos lo entienden. Sin embargo, las citas médicas faltantes pueden hacer que un ajustador de seguro de compensación de trabajadores cierre prematuramente su reclamo o suspenda sus beneficios por incumplimiento. Si necesita perderse una cita de tratamiento, es importante llamar antes y reprogramar con el consultorio del médico, así como, informar a su ajustador (o a su abogado si está representado, para que puedan notificar a su ajustador).
- No recibir la atención adecuada.
En Nevada, los trabajadores lesionados tienen una capacidad limitada para seleccionar a los médicos de compensación de sus trabajadores. Sin embargo, la ley permite a un trabajador lesionado seleccionar una transferencia de atención a un médico de su elección, dentro de los primeros 90 días de la reclamación. Ahora, el médico debe salir de la lista de proveedores de la aseguradora de compensación de trabajadores y el cuidado debe ser para una parte del cuerpo aceptada. Elegir un especialista adecuado para la parte del cuerpo lesionado o la enfermedad ocupacional es sólo la mitad de la batalla. La otra mitad de la batalla es elegir un médico que va a luchar por ti y trabajar para mejorarte de verdad, en lugar de simplemente hacer que volver al trabajo.
- BONUS – No consultar con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia.
Aunque, la lista anterior nuestros 5 errores más comunes que pueden afectar la compensación de sus trabajadores de Nevada de una manera negativa, un abogado de compensación de trabajadores con experiencia puede proporcionar asistencia valiosa en estas áreas y muchos más. Los abogados expertos saben qué determinaciones adversas de los ajustadores deben ser apeladas junto con la jurisprudencia y los estatutos para aplicar. Los abogados expertos están familiarizados con lesiones comunes relacionadas con el trabajo y pueden ayudar a asegurarse de que el tratamiento adecuado y los médicos están siendo utilizados para dirigir su atención. Un abogado experto luchará por los beneficios adecuados y la solución en la reclamación de compensación de sus trabajadores. ¡Aproveche una consulta gratuita!
